Suite de herramientas para gestionar los factores que inciden en las renuncias laborales.
Palabras clave:
Renuncias laborales, Rotación laboral, Aprendizaje y Crecimiento, Liderazgo, Jerarquia, MotivaciónResumen
El objetivo de este artículo es proponer una suite de herramientas, que podrían utilizarse para gestionar los factores que inciden en las renuncias laborales, que el autor planteó como Marco Proyectivo en su Tesis Doctoral, que lleva como nombre: “Incidencias de factores no económicos como motivadores de renuncias laborales”. El mismo, afirma que el 86% de las personas que participaron en la muestra, renunciaron a sus trabajos al menos 1 vez a lo largo de su carrera. Sin embargo, el 59% de las empresas no realizan acciones concretas para gestionar y minimizar los posibles factores que influyen de renuncia laboral, identificadas durante las entrevistas de salida.
Por tanto, el autor creó una Suite de herramientas: 6R reuniones de alto impacto; Matriz de expectativas cumplidas, Pirámide de factores motivacionales de renuncias laborales. Que, podrían ser utilizadas por las organizaciones empresariales para gestionar y minimizar el impacto de las renuncias laborales.
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