LA COMPETENCIA JUDICIAL EN LOS CASOS DE MOBBING O ACOSO LABORAL EN EL PARAGUAY: ANÁLISIS DE LA JURISPRUDENCIA DE LOS TRIBUNALES DE APELACIÓN DEL TRABAJO DE LA CAPITAL

Judicial Jurisdiction in Workplace Mobbing Cases in Paraguay: An Analysis of the Case Law of the Labor Courts of Appeals of Asunción

Resumen

El estudio analiza el tratamiento dado por los órganos jurisdiccionales de Asunción a la competencia material en los reclamos de indemnización por daño moral derivado del mobbing o acoso psicológico en el trabajo, figura que carece de regulación expresa en el ordenamiento paraguayo. Se adoptó un enfoque cualitativo, con diseño no experimental y alcance descriptivo, que combinó el análisis documental de diez acuerdos y sentencias dictados entre 2011 y 2018 por los Tribunales de Apelación del Trabajo de la Capital con entrevistas semiestructuradas a magistrados. En nueve de las diez resoluciones, el fuero laboral asumió la competencia para conocer el reclamo por acoso, en seis de ellas de manera tácita, sin exponer sus fundamentos, y en tres de manera expresa; en una, el tribunal declaró la incompetencia del fuero laboral y remitió el reclamo por daño moral a otro fuero, y en otra se registró un voto disidente en ese sentido. En siete casos las demandas fueron rechazadas por falta de prueba del acoso, y solo en dos se confirmó una reparación. Los magistrados entrevistados señalaron la ausencia de normativa específica, la disparidad de criterios y sus efectos sobre el acceso a la justicia. Se concluye que predomina la competencia del fuero laboral, fundada en la completitud del fuero y en el carácter tuitivo del derecho del trabajo, pero que la falta de una norma expresa genera incertidumbre y riesgo de denegación de justicia. Se analiza críticamente la propuesta de reforma del artículo 40 del Código de Organización Judicial y se formulan ajustes.