INDUCCIÓN AL PERSONAL DE ENFERMERÍA DEL HOSPITAL GENERAL DE LUQUE DE PARAGUAY. DIAGNÓSTICO SITUACIONAL Y FUNDAMENTOS PARA SU ESTANDARIZACIÓN
DOI:
https://doi.org/10.65740/sp8gc517Palabras clave:
proceso de inducción, personal de enfermería, desempeño laboral, servicios de salud, Hospital General de Luque, gestión del talento humanoResumen
El proceso de inducción del personal de enfermería constituye una herramienta científica y técnica indispensable para la integración eficiente del nuevo talento humano en los servicios de salud. El presente estudio tuvo por objetivo analizar el proceso de inducción al personal de enfermería contratado en el Hospital General de Luque de Paraguay, describir su situación actual e identificar los fundamentos para su estandarización sistemática. Se empleó un diseño descriptivo cuantitativo de corte transversal, con una muestra de 222 enfermeros obtenida mediante muestreo no probabilístico de conveniencia, aplicando una ecuación estadística para proporciones poblacionales con un margen de error del 5% y nivel de confianza del 95%. Los datos se recopilaron en junio de 2022 mediante un cuestionario estructurado con escala nominal y 19 ítems de selección múltiple, analizados con el paquete estadístico SPSS versión 21. Los resultados evidencian un proceso de inducción fragmentado e inconsistente: si bien el 83,8% refirió haber recibido explicación sobre sus funciones al ingreso, solo el 32% señaló haber tenido un recorrido por las instalaciones del hospital y únicamente el 26,1% tuvo acceso al manual de procedimientos de enfermería. En el componente de seguimiento y evaluación, el 55,9% reportó no haber sido consultado sobre las fortalezas y debilidades del servicio, y el 60,8% afirmó no haber recibido propuestas de capacitación. La investigación concluye que existe la necesidad imperativa de implementar un programa de inducción estandarizado, adaptado a cada servicio hospitalario, que integre las etapas de bienvenida, inducción general, inducción específica, evaluación y seguimiento, en concordancia con los lineamientos del Modelo Estándar de Control Interno del Paraguay (MECIP) y la normativa vigente del sector salud pública.
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