El liderazgo y su influencia en el clima organizacional dentro de la empresa Chacomer S.A.E.
Leadership and its influence on the organizational climate within the Company Chacomer S.A.E.
DOI:
https://doi.org/10.65740/4g56cr42Palabras clave:
Liderazgo, ambiente laboral, influencia, empresa, colaboradorResumen
La presente investigación tiene como objetivo demostrar la influencia del liderazgo en el clima organizacional dentro de la empresa Chacomer S.A.E, señalando en particular cómo el liderazgo afecta la motivación y satisfacción de sus subordinados. Se aplicó el método de enfoque cuantitativo de diseño no experimental, corte transversal y descriptivo. La población estuvo conformada por un total de 21 colaboradores de la empresa y el criterio de inclusión fue ser colaborador del departamento de Comercio Exterior de la empresa, obteniendo una tasa de respuesta del 100%. Se demostró que un liderazgo apropiado genera una atmósfera de trabajo caracterizada por la confianza, el trabajo en equipo y una comunicación efectiva, que son esenciales para un ambiente laboral saludable. Aunque los resultados son mayormente positivos, se han identificado algunos aspectos negativos relacionados con la necesidad de una mayor consistencia en el fomento de la libertad de opinión y el fortalecimiento del apoyo por parte de los líderes. La fuerte cohesión del liderazgo interno se vuelve importante para preservar la unidad y la lealtad del equipo y se proponen futuras medidas para mejorar el liderazgo y el ambiente laboral, lo que beneficiará tanto a los empleados como a la organización.
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