Estrategias de gestión de recursos humanos en el ministerio de economía y finanzas: desafíos y oportunidades en el año 2024
Human Resource Management Strategies in the Ministryof Economy and Finance: Challenges and Opportunitiesin the Year 2024
DOI:
https://doi.org/10.65740/0gzq6m32Palabras clave:
Gestión de recursos humanos, digitalización, capacitación continua, eficiencia, desarrollo sostenibleResumen
El estudio tuvo como objetivo analizar las estrategias de gestión de recursos humanos implementadas en el Ministerio de Economía y Finanzas durante el año 2024, identificando desafíos y oportunidades para optimizar el rendimiento y la eficiencia de los funcionarios. Se examinaron políticas y prácticas actuales, evaluando los efectos de la digitalización del personal y proponiendo recomendaciones concretas de mejora. La investigación tuvo un enfoque mixto y un diseño no experimental de tipo exploratorio, descriptivo y explicativo. Se estudió a funcionarios del Ministerio de Economía y Finanzas mediante entrevistas semiestructuradas, encuestas a 42 participantes y análisis documental. Las categorías abordaron la gestión, prácticas administrativas, digitalización y bienestar laboral, buscando una visión integral de la gestión institucional. Los resultados señalaron áreas de mejora en compensación, capacitación, procesos administrativos y retención del talento. Se propusieron programas de capacitación continua, inducción, digitalización completa, mejor planificación, comunicación efectiva, sistemas de evaluación por metas y liderazgo, con el fin de fortalecer la institución y mejorar el desempeño institucional.
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Derechos de autor 2026 Sergio David González Ayala, Herbert Arnaldo Legal, Rolando Rodrigo Núñez, Edgar Alberto Marín Sosa (Autor/a)
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