Reorganización de las dependencias de RR.HH. para el fortalecimiento institucional del Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social en Paraguay, 2024
Reorganization of Hr Departments for the InstitutionalStrengthening of the Ministry of Public Health and SocialWelfare in Paraguay, 2024
DOI:
https://doi.org/10.65740/8wvrwe11Palabras clave:
Recursos Humanos, Ministerio de Salud Pública, Reorganización, Fortalecimiento institucionalResumen
La investigación tiene como objetivo general analizar la reorganización de las dependencias de Recursos Humanos (RR.HH.) para el fortalecimiento institucional del Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social (MSPyBS) en Paraguay, 2024. Se utilizó un enfoque mixto, transversal y descriptivo-explicativo. Se aplicó entrevistas a 21 directores y encuestas a 257 funcionarios del MSPyBS. Se aplicó una guía semiestructurada de ocho preguntas abiertas para las entrevistas y grupo focal, además un cuestionario de 15 ítems para las encuestas. Los resultados cuantitativos arrojaron de Regular (35%) a la planificación estratégica de RR.HH., Buena (39%) a la gestión de desempeño del personal, Buena (35%) en el clima organizacional y Regular (29%) a los incentivos y reconocimientos. Asimismo, los entrevistados revelaron que los desafíos son la distribución desigual del personal, la planificación deficiente y la falta de oportunidades de formación continua. Se concluye que fortalecer la planificación estratégica de los recursos humanos mediante estudios periódicos sobre las necesidades del personal permitirá anticipar la demanda y optimizar la distribución geográfica, especialmente en áreas rurales y comunidades vulnerables. Asimismo, resulta fundamental promover incentivos laborales que favorezcan la retención de los profesionales de la salud en zonas alejadas, mejorando las condiciones de trabajo y ofreciendo beneficios atractivos.
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