ESTRATEGIAS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN EMPRESAS DE SALTOS DEL GUAIRÁ, PARAGUAY
Human resource management strategies in companies in Saltos del Guairá, Paraguay
DOI:
https://doi.org/10.65740/e395c107Palabras clave:
Capacitación, eficiencia, reconocimiento, rendimientoResumen
Las estrategias de gestión de recursos humanos buscan optimizar el rendimiento y la satisfacción del personal mediante la capacitación y reconocimientos. El objetivo de la investigación fue describir la calidad de los recursos humanos en las empresas de Saltos del Guairá, Paraguay. Se utilizó una metodología de enfoque cuantitativo, descriptivo, no experimental, la población estuvo compuesta por 82 empresas de Saltos del Guairá, el instrumento de recolección de datos fue el cuestionario a través de encuesta, se aplicó a través de un trabajo de campo durante el primer semestre del año 2025. La investigación revela que el 77% de las empresas ofrecen programas de capacitación, lo que destaca el desarrollo de habilidades blandas (39%) y la capacitación técnica (32%). Sin embargo, el 44% considera que estos programas mejoran el rendimiento de los empleados, mientras que un 38% no lo cree. En cuanto a la importancia del talento humano, el 54% está totalmente de acuerdo en su valor estratégico, y el 40% señala que se considera importante la opinión del personal en decisiones empresariales. Respecto a la gestión de recursos humanos, el 62% de los encuestados indica que su empresa tiene un área dedicada a esta función. Además, el 89% de acuerdo en que contar con empleados eficientes beneficia a la empresa, y el 39% opina que la rotación de personal ha aumentado por mala gestión. Por lo tanto, esto sugiere la necesidad de mejorar las estrategias de gestión y fomentar un ambiente laboral más inclusivo y estable.
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